L’envie d’aller de l’avant, fondamentale à tout ce que l’on fait dans l’existence. Il faut insuffler une direction, regarder vers le futur. Sans envie, il n’y a pas de vie.
« Nous travaillons à casser les codes, à sortir des schémas classiques de l’hôtellerie ». Steven Daines, Directeur Général Talent & Culture au sein du groupe Accor, souhaite bousculer les consciences.
Les compétences au service de la valorisation du capital humain
Après avoir beaucoup parlé d’environnement, du E de RSE, les entreprises semblent désormais enfin se pencher sur le S, le Sociétal, le Social, mais aussi les Salariés et leur Santé.
« L’État ne peut plus prendre seul en charge l’ensemble des urgences sociales, sociétales, environnementales qui frappent notre société » affirme Sylvain Reymond, Directeur Général de la communauté « Les Entreprises s’engagent ».
Pour attirer et conserver les Talents, les Ressources Humaines ont un rôle primordial à jouer dans l’écoute des attentes des générations qui s’apprêtent à entrer dans le monde du travail.
Quelle responsabilité pour le DRH en matière de
santé au travail ? Le covid a changé la donne, et
force est de reconnaître que désormais le sujet des
collaborateurs, en tant que capital humain, pousse
les Ressources Humaines à s’interroger sur leur
implication au sujet des questions de santé.
Claire Pedini, Directrice Générale Adjointe des Ressources Humaines et RSE de Saint-Gobain est revenue sur la stratégie du groupe afin de faire face à la Grande Demission lors de la cérémonie de remise de prix des Digital HR Awards* qui s'est tenu le 18 octobre au Four Seasons George V.
Dans les entreprises en transformation, la direction des ressources humaines doit plus que jamais jouer son rôle de soutien aux collaborateurs bousculés par les bouleversements culturels et sociétaux.
