Dans un monde du travail sous tension, les directions RH font face à des injonctions contradictoires et à une accélération sans précédent. Performance, engagement, technologie, responsabilité sociale : les équilibres ne tiennent plus, ils se renégocient en permanence.
Avec l’IA, les dirigeants doivent, dans les 12 prochains mois, faire des choix très concrets sur l’organisation du travail, l’évolution des métiers et les modèles de leadership et en assumer les conséquences dans un environnement incertain.
Après “Shape the Change” en 2025, la 10ᵉ édition de Future of HR marque un tournant : il ne s’agit plus seulement de structurer, mais de trancher.
