Quelle responsabilité pour le DRH en matière de santé au travail ? Le covid a changé la donne, et force est de reconnaître que désormais le sujet des collaborateurs, en tant que capital humain, pousse les Ressources Humaines à s’interroger sur leur implication au sujet des questions de santé. Les dirigeants de Vita Up en sont convaincus, les DRHs reconnaissent de plus en plus que la santé des employés est un élément essentiel de leur bien-être global, de leur productivité et de la performance globale de l'organisation. C’est pour cette raison que les DRhs investissent ce champ pour répondre à leurs responsabilités en tant qu'employeur pour prévenir les risques professionnels, « Et Le rôle du DRH c’est de savoir accompagner une stratégie d’entreprise, pour faire en sorte que cette stratégie puisse prendre en compte le corps social de l’entreprise, pour améliorer la protection, le bien être, la performance des collaborateurs, et enfin pour attirer et fidéliser les talents » affirme Serge Morelli, ancien DRH d’Axa France, président et co-fondateur de Vita Up. Karam Souibri, cardiologue et co-fondateur de la start-up, va même plus loin : « L’entreprise doit se poser la question de sa responsabilité. Envoyer ses collaborateurs en 2023 faire un check up basé sur des tests dont la valeur prédictive est moyenne (test d’effort, radiographie des poumons…) n’est plus suffisant. Il faut les pousser à réaliser les examens reconnus pour leur performance diagnostique et correspondant à leur profil. » Cette médecine préventive, voire prédictive, éloignée des mœurs de la culture occidentale et de notre système de santé qui ne rembourse que les soins curatifs, aurait pourtant bien des atouts, notamment pour limiter les risques et le nombre d’infarctus, d’accidents vasculaires cérebraux, de morts subites et de cancers découverts à un stade avancé Même si le juste équilibre à trouver entre secret médical et implication dans la santé de ses salariés n’est pas aisé à trouver, les RH ont, selon Serge Morelli, un rôle à jouer car « les chemins entre DRHs et Santé Prédictive et Préventive se rejoignent pour apporter un véritable bien être aux collaborateurs et préserver le capital humain. Si vous ne vous en occupez pas alors votre entreprise perdra de son attractivité », assure-t-il. Et de conclure : « Les DRHs sont au cœur de cet engagement . Vous connaissez l’adage : certes, le travail, c’est la santé, MAIS la santé, c’est le travail aussi ! » Alors Ajoutons des vies à la vie !