Pendant le déjeuner, profitez d’un retour d’expérience enrichissant de vos pairs sur vos enjeux, avec l’éclairage de nos experts. Une session immersive de 1h00 pour explorer des success stories inspirantes et des projets marquants !
Bonnes pratiques de marque employeur chez AXA France : quel chemin de la stratégie aux résultats ?
AXA FRANCE
Muriel NicouHead of Employee Experience & Employer Branding /Campus
Comment "l'université augmentée” de Safran, fondée sur l’apprentissage collaboratif et l’IA, constitue-t-elle un levier stratégique de transformation pour le Groupe ?
SAFRAN
Jean-Roch HoullierHead of Operations, Learning & Digital
Comment déployer une stratégie de recrutement globale, data-driven, pour soutenir une croissance internationale et attirer les meilleurs talents techniques ?
EGIS
Mélanie BonnisselGroup Talent Director
Comment Lesaffre oriente sa transformation RH vers une organisation pilotée par les compétences ?
LESAFFRE
Sandrine LamidonDirectrice du Développement et Digital RH
Comment prendre soin de la santé mentale de chaque salarié ?
VINCI
Lydia SahraouiHead of Human Resources
Comment RATP CAP anticipe ses besoins en talents, en simulant différents scénarios?
RATP CAP
Marianne LevisallesCheffe de projet Talent Management
De l’outil à l’impact : comment iCIMS permet d’optimiser le recrutement au quotidien ?
DANONE
Laura JaniaudSenior Talent Manager
Déjeuner discussion autour de vos enjeux et priorités
Déjeuner retour d'expérience avec cas client
Déjeuner retour d'expérience avec un client
RIVP
Hugues DucolDRH
Déjeuner retour d'expérience avec un client
DAHER
Sophie Danger-MarmignonHead of EHS
Déjeuner retour d'expérience avec un client
BIOCODEX
Émeline Le PoulainDRH
Déjeuner retour d'expérience avec un client
BNP PARIBAS LEASING SOLUTIONS
Béatrice Le TerrecDRH
Égalité professionnelle et parentalité : peuvent-elles devenir des leviers de performance ?
CRÉDIT MUTUEL IDF
Fabien ChantrelleResponsable du Pôle Pilotage – Contrôle de gestion sociale – Support RH
Inclusion et innovation : comment les cols bleus chez Vinci Construction bénéficient des accès « mobile responsive » et de l’IA pour les entretiens annuels et le feedback continu ?
