LE CONCOURS

Chaque année depuis 4 ans, plus de 40 candidats présentent leurs projets de transformation lors des Digital HR Awards.

Notre objectif reste le même : faire rayonner à travers nos catégories des projets résolument concrets, ambitieux, qui font bouger les lignes.

Découvrez les 5 catégories qui seront récompensées lors de cette quatrième édition ! A l’occasion de la soirée de remise des prix, qui aura lieu le 10 décembre 2024, sera remis le trophée du projet de l’année. Durant la soirée, les finalistes devront présenter sur scène (sans slide) leur projet : « 3 minutes pour convaincre ». Le lauréat du projet de l'année de cette édition sera désigné par le vote des participants présents.

Catégories 2024

Projet (achevé ou en cours) qui affiche des objectifs très ambitieux en termes d’envergure de transformation, parfois au-delà de la sphère HR. Organisation, processus, culture… Ce projet aura pour l’entreprise des retombées tangibles et durables.

Projet à l’initiative de la fonction RH et dont le résultat produit des effets directement au-delà de la RH. Ce projet aura impacté favorablement la relation entre les métiers et la fonction RH et renforcé la légitimité de la fonction comme un partenaire stratégique de l’entreprise.

Projet qui aura transformé en profondeur des processus RH avec des gains notables en termes d’efficience, de temps et de ressources. Ce projet aura véritablement modernisé et automatisé le fonctionnement opérationnel pour apporter plus de valeur ajoutée.

Projet qui se démarque par la mise en œuvre d’une technologie ou une démarche particulièrement innovante. Ce projet doit marquer la communauté par son caractère exceptionnel.

Start-ups qui proposent des solutions révolutionnaires pour les directions RH par rapport à ce qui se fait sur le marché. Cette catégorie récompense les startups qui, grâce à leur créativité et à leur technologie, transforment les pratiques RH, améliorent l'expérience des employés, et répondent aux défis actuels des entreprises.